Программа маркетинга

Программа маркетинга на данной странице приведена в сокращенном варианте. (Первая ступень карьеры Партнера до ранга Лидер) Полная программа маркетинга входит в информационный пакет документов, который Вы приобретаете, когда становитесь партнером компании NSP.

Комиссионное вознаграждение (заработную плату) в компании Партнер получает в зависимости от набранных очков (суммы очков за каждый продукт). Количество очков за продукт равно партнерской цене продукта/1,35. Все расчеты в компании прозрачны и компьютеризированы (Данные в компьютер по электронной почте подает Ваш Лидер) В конце каждого месяца с центрального компьютера приходит подробная распечатка движения по Вашему ID.

За каждый продукт компании, в ассортименте продукции компании NSP (прайс- лист компании) определено соответствующее количество очков в зависимости от цены продукта.

Прайс-лист компании Вы получаете вместе с общим информационным пакетом документов.

Очки, набранные за продукт компании

Очки за продукт (ОП) - дополнительная характеристика продукта ОП прямо пропорциональна партнерской цене за продукт и указаны в прайс-листе. При покупке продукта компании на индивидуальный номер Партнера (ID) зачисляется соответствующее количество ОП, которое в дальнейшем используется при квалификации Партнера компании по рангам и расчете комиссионного вознаграждения

Расчетный период

Расчетным периодом считается календарный месяц, для которого осуществляется расчет Комиссионного вознаграждения

Личный объем (ЛО) - количество ОП, заявленных партнером для расчета его Комиссионного вознаграждения. ЛО вычисляется следующим образом:
объем закупок на ID за расчетный месяц, выраженный в ОП
плюс
объем резерва ОП, оставшихся на ID с прошлого Расчетного месяца
плюс
сумма ОП, переведенных на ID другими Партнерами
минус
сумма ОП, переведенных с ID другим партнерам
минус
объем ОП, резервируемых на ID на следующий расчетный месяц

Групповой Объем (ГО) - сумма ЛО Партнера и ЛО всех партнеров его группы в расчетном месяце.

Куммулятивный Групповой Объем (КГО) - суммарный Групповой объем (ГО) Партнера с начала деятельности.

Групповой Объем Партнера согласно “правилу одной составляющей ” - вычисляется как разность между ГО Партнера и максимальным из ГО Партнеров первого поколения его группы.

Комиссионное вознаграждение

Персональная премия

Все Партнеры компании получают Персональную премию Размер персональной премии начисляется согласно таблицы 2

Групповая премия

Вознаграждение, получаемое партнерами в рангах Консультант и выше. Размер Групповой премии определяется в соответствии таблицы 2 Таблица 2 приведена с сокращением (Первая стадия карьеры партнера) до ранга Лидер Полный Вариант Групповой премии приведен в программе маркетинга

Первая стадия карьеры Партнера

Продолжается до получения им ранга Лидера. Основные показатели работы партнера на этой стадии: ЛО, ГО, КГО

Ассистент

При подписании партнерского соглашения, Партнер получает ранг Ассистента. Он может покупать продукты по партнерской (минимальной) цене Кроме того, ему начисляется премия 5% от личного объема

Консультант

Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга консультант приведены в таблице 1 Консультант имеет право на Персональную премию и Групповую премию Правила начисления этих премий указаны в таблице 3

Менеджер

Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга Менеджер приведены в таблицах 1 , 2, 2А
Менеджер имеет право на Персональную премию и Групповую премию Правила начисления этих премий указаны в таблице 3

Лидер

Основные показатели работы Партнера для квалификации на ранг Лидера: ЛО, ГО, КГО, групповой объем согласно “правилу одной составляющей ”

Есть несколько способов достижения ранга Лидера. В таблице 1 изложена обычная и ускоренная квалификация, остальные способы квалификации на ранг Лидера подробно изложены в программе маркетинга компании NSP

Лидер имеет право на Персональную премию и Групповую премию Правила начисления этих премий приведены в таблице 2

Квалификация по рангам

Таблица1

Правила квалификации Партнера компании NSP на ранги Консультанта, Менеджера, Лидера

Ранг Личный объем
ЛО
(количество набранных очкoв) Групповой объем
ГО
(количество набранных очкoв) Коммулятивный
групповой объем
КГО
(количество набранных очкoв) Схема ускоренных квалификаций
(количество набранных очкoв)

Консультант ≥30 ≥150 ≥500 Выполнение ГО ≥ 150
при ЛО≥30 в течение
2-x месяцев подряд

Менеджер ≥30 ≥400 ≥3000 Выполнение ГО ≥ 400
при ЛО≥30 в течение
3-x месяцев подряд

Лидер ≥30 ≥500 ≥6000 Выполнение ГО ≥800
при ЛО≥30 в течение
3-x месяцев подряд

Таблица 2

Порядок начисления Персональной и Групповой премии для рангов Ассистент, Консультант, Менеджер, Лидер

Расчетный ранг	Личный Объем (ЛО)	Групповой Объем (ГО)	Персональная премия (%от ЛО)	Групповая премия(% от объемов групп сети дистрибьтора) (%от ЛО)
Расчетный ранг	Личный Объем (ЛО)	Групповой Объем (ГО)	Персональная премия (%от ЛО)	Ассистентские группы	Консультантские группы	Менеджерские группы
Ассистент	> 0	> 0	5	—	—	—
Консультант	≥ 30	≥ 150	10	5⁄10**	—	—
Менеджер	≥ 30	≥ 400	15⁄20**	10⁄15**	5⁄10**	—
Лидер	≥ 30	500⁄900*	20⁄30**	15⁄20**	10⁄15**	5

Партнер ранга ниже, чем лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии(**), если он подтвердил свой присвоенный ранг в Расчетном и предшествующем расчетному месяцах.
Партнер ранга Лидер получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил лидерский ранг в Расчетном и предшествующем расчетному месяцах и если его ГО соответствует большему из двух значений ГО в таблице 3(*).

О правилах квалификации дальнейшей карьеры Партнера - Лидерской части сети на ранги Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-менеджер, Член Совета Директоров, Вы узнаете из полной программы маркетинга компании NSP.

Справочную информацию о партнерстве с компанией NSP в Минске Вы можете получить по телефону Velcom 8-029-130-10-17, МТС +37533-313-13-62 или по е-mail: legord2005@rambler.ru

Перейти к началу страницы

Сайт-визитка

Сайт управляется системой uCoz